Dans la gestion des affaires, il est nécessaire d’employer différents moyens qui garantiront que les travailleurs sont pleinement intégrés dans la prise de décision de l’organisation. Cela augmentera leur sentiment d’appartenance.


Le processus par lequel les travailleurs sont autorisés à au moins participer à la décision qui affectera directement ou indirectement leurs conditions de travail et ceux-ci est appelé modèles participatifs des employés.


Il existe de nombreuses façons d’accorder des droits aux travailleurs. Ces moyens sont les suivants :
1. Déléguer certains pouvoirs des gestionnaires aux travailleurs.
2. Certains gestionnaires acceptent les cotisations des travailleurs et prennent des décisions seuls.
3. Certains gestionnaires prennent des décisions et donnent de nombreuses raisons pour lesquelles les travailleurs devraient accepter les décisions au lieu de les leur imposer.
4. En Allemagne, les travailleurs ont un représentant qui les représentera particulièrement lors des réunions d’oiseaux.
5. Certains gestionnaires s’assoient avec les travailleurs, raisonnent ensemble et prennent des décisions ensemble.

Tout cela est pour le progrès des organisations et l’amélioration sur les travailleurs.