La fraude ou l’exploitation à mauvais égard des employés est quelque chose qui est très courant dans les pays où ils n’ont pas de règles et de règlements liés aux droits des employés. Je vis dans un pays où les employés ne reçoivent pas le salaire qu’ils méritent et où ils sont souvent utilisés comme du papier de soie (c’est-à-dire que les employeurs utilisent des employés et leur versent un petit montant de salaire). Les employés sont également des êtres humains et ils ne devraient pas être utilisés comme un papier de soie que les employeurs peuvent utiliser et jeter. J’avais l’habitude de travailler dans une entreprise où ils fixaient un objectif de vente minimum de 50 ventes par mois. Lorsque la direction de l’entreprise a remarqué que certains employés pourraient être en mesure d’atteindre cet objectif, elle a commencé à planifier d’augmenter cet objectif. Cela dit, l’objectif de 50 ventes par mois était TROP élevé pour être atteint en premier lieu. En avez-vous également fait l’expérience vous-même ?